项目编号：JSZ

项目名称：苏州工业园区劳动关系协调员培训

采购方式：竞争性磋商

预算金额：70.000000万元

最高限价（如有）：人民币（大写）：柒拾万元整 人民币（小写）：￥700,000.00元

采购需求：

（一）项目概况：

为了更好地提高园区协调劳动关系从业人员的业务水平，增强其协调劳动关系的能力，同时，对于已经取得劳动关系协调员资格的人员通过主题培训、案例研讨、庭审观摩等形式进一步提升专业知识水平，更大限度地发挥其协调劳动关系的作用，促进园区劳动关系和谐稳定，拟开展年度劳动关系协调员培训政府采购工作。

（二）项目要求：

1、项目一：劳动关系协调员技能等级培训

1.1参加对象：企业的人力资源管理人员及劳动关系协调人员。未取得劳动关系协调员证的，参加四级培训；已取得劳动关系协调员证的，参加二三级培训。

1.2培训形式：采取线下集中培训（开设2个班），每班培训8天，每天8个课时，合计128课时。

1.3培训教材：教材参照职业技能等级认定培训教程：《劳动关系协调员基础知识》、《劳动关系协调员（二级）》《劳动关系协调员（三级）》、《劳动关系协调员（四级）》，以及职业技能等级认定辅导讲义《劳动关系协调员（评价指南）》。包括职业道德、劳动关系概论、劳动标准管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设、企业民主管理、劳动争议处理、社会保险及其他法律法规规定等。

1.4培训计划：培训全年开展2期，每期不少于8天授课，课后作业辅导，培训结束后组织报名参加劳动关系协调员技能等级鉴定，每年培训总人数150人。

1.5 磋商响应单位须告知参加项目一培训人员，参加本项目培训后通过考试取得劳动关系协调员证书的，不得再申领企业职工岗位技能提升补贴。

2、项目二：劳动关系协调员能力提升培训

2.1参加对象：已取得劳动关系协调员证的企业的人力资源管理人员及劳动关系协调人员为主。

2.2培训形式：邀请理论和实务经验丰富的授课老师进行授课，课件内容提前把关，授课老师讲解主题中的疑难法律问题和前沿理论，穿插真实案例，与学员适时互动，力争达到较好的培训效果。

2.3专项能力提升：系列主题培训，每年共4场，培训主题根据相关要求设定，主要面向劳动关系协调员。4场专项能力提升培训参加总人次应不低于600人次。

2.4复杂疑难案例研讨会：组织园区优秀劳动关系协调员、相关专家参与复杂疑难案例研讨，每年共4场。4场复杂疑难案例研讨会参加总人次应不低于320人次。

2.5模拟仲裁庭活动：组织开展模拟仲裁庭活动，每年共4场。4场模拟仲裁庭活动参加总人次应不低于320人次。

备注：劳动关系协调员能力提升培训，每年培训不少于1240人次。详见磋商文件。

合同履行期限：合同签订之日起至2025年12月31日止。

本项目（是/否）接受联合体：否

二、申请人的资格要求：

（一）满足《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定：

1.具有独立承担民事责任的能力。

2.具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度。

3.具有履行合同所必需的设备和专业技术能力。

4.有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录。

5.参加政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录。

6.法律、行政法规规定的其他条件。

（二）落实政府采购政策需满足的资格要求：

1.根据《政府采购促进中小企业发展管理办法》的相关规定，本项目专门面向中小企业，供应商应为中小微企业、监狱企业、残疾人福利性单位。

（三）本项目的特定资格要求：

1.未被“信用中国”等相关网站列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严重失信行为记录名单。

三、获取采购文件

时间：自磋商文件公告发布之日起5个工作日

四、响应文件提交

截止时间：2025-07-22 14:00 （北京时间）

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