一、原招标文件：第三章 评分办法  评分办法前附表  报价分评分标准☑ 方法二：下浮系数报价方式（1）以下浮系数作为评分基础。按上述方式计算评标基准值（A）。（2）某投标人的下浮系数（Bn）等于评标基准值（A）时得满分100分；投标人下浮系数（Bn）和评标基准值（A）相减，Bn-A＞0（为正数）的，每（+1％）值扣1分；Bn-A＜0（为负数）的，每（—1％）值扣********分；从而计算出投标人的投标报价得分。（本项满分100分，扣完100分为止）。注：下浮系数不需在下浮系数前加负号,计算公式自带负号计算；监理费=监理费基准价×（1-下浮系数）。（3）计算公式：（Bn—A）值为正数时，投标人报价：Bn得分=100—1×（Bn—A）/（+1%）（Bn—A）值为负数时，投标人报价：Bn得分=100—********×（Bn—A）/（—1%）现变更为：☑ 方法三：费率报价方式（1）以费率报价作为评分基础。按上述方式计算评标基准值（A）。（2）某投标人的费率报价（Bn）等于评标基准值（A）时得满分100分；采用内插法计算，某投标人的费率报价（Bn）大于评标基准值（A）时，Bn-A=********%的扣7分，Bn-A=********%的扣7×2=14分，以此类推，扣完为止；评标基准值（A）大于某投标人的费率报价（Bn）时，A-Bn=********%的扣5分，A-Bn=********%的扣5×2=10分，以此类推，满分100分，扣完为止。（3）计算公式：Bn＞A时，投标人报价：Bn得分=100—7×（Bn—A）/********%Bn＜A时，投标人报价：Bn得分=100—5×（A-Bn）/********%二、原招标文件：（1）第三章 评分办法  评分办法前附表  资格评审标准 其他要求  【如：总监理工程师/专职投标员/其它人员在现 任职单位的近1个月（ 2024年12 月至投标截 止时间止任意一个月）的社会保险缴纳情况 现变更为：【如：总监理工程师/专职投标员/其它人员在现 任职单位的近1个月（ 2025年01月至投标截止时间止任意一个月）的社会保险缴纳情况（2）评分办法  评分办法前附表  ********（2）商务文件评分标准 商务文件其它评分 总监理工程师资格 备注：总监理工程师在现任职单位的近 1个月（2024 年12 月至投标截止时间止任意一个月） 的社会保险缴纳情况现变更为：备注：总监理工程师在现任职单位的近 1个月（2025年01月至投标截止时间止任意一个月） 的社会保险缴纳情况

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