一、2024年推进法治政府建设的主要举措和成效（一）健全学法长效机制，增强法治意识。领导班子成员带头尊法学法守法****用法，在全牢固树立重视法治素养和法治能力的用人导向，将习近平法治思想纳入年度理论学习计划中，结合实际制定阶段性学习计划，开展集中学习、交流研讨。以习近平法治思想、党内法规及《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等涉及本单位业务的法规为重点，结合“三会一课”、主题党日、学法考法等活动，多渠道、多形式开展法律法规学习教育，不断深化习近平法治思想在人社领域的实践指导，提升全体干部法治思想和法治思维能力。（二）完善依法行政体系，坚持有法必依。一是坚持依法决策。加强审查备案，明确审查范围和标准，邀请法律****顾问参与我法律咨询、合同审查等80余次，确保各项决策科学合法，有效防范控制法律风险。二是优化政务服务。做好政务服务“跨层级一窗式”改革相关工作，动态梳理政务服务事项，推进行政事项、服务事项规范化、标准化、便利化。三是健全执法机制。坚持“首问负责”“有诉必调”“协商优先”原则，整合近年来的监察、仲****裁、信访、络舆情等维权信息，****构造大维权面下的联合、分类、分级处置机制，对接收的维权线索，进行一次性综合审查，并以审查结果为依据，对案件进行分级分类分流，优化劳动维权服务。（三）优化法治营商环境，营造法治氛围。开展“协力致业，营商‘企’航”系列普法宣传活动，线下培训和线上普法相结###市南区航运物流业、酒店行业、人力资源行业的300余家企业提供劳动关系方面的法律培训，增强企业依法用工意识，从源头防范劳动用工风险###市南区楼宇经济体调解###市南区餐饮行业劳动争议预防调解联盟，帮助成员企业剖析劳动争议隐患和法律风险。协同工会推动工资集体协商和健全完善职代会制度，增强企业职工对涉自身重大利益问题的民主参与、民主管理和民主监督工作意识。运用多元化行政协调手段，提前介入重大欠薪隐患，促进劳资双方建立互信、互谅、互助的和谐关系。对企业内部规章管理制度的合法性、合理性进行重点检查，由区总工会派驻法律援助律师对涉及违法的制度内容提出具有操作性的整改建议；对于拒不整改的企业，依法进行立案调查。多措并举，有效促进了劳资纠纷的预防化解，推动构建企业与职工和****谐共赢的新面。二、2024年推进法治政府建设存在的不足和原因2024****年以来，我法治建设工作取得了一定成绩，但与人民群众的期盼和社会发展的需要仍存在一定的差距。行政执法效能受限，还需根据新形式新业态及时提高运用法治手段解决劳动纠纷案件的能力；受制于人社领域政策法规的专业性、劳动关系的复杂性等诸多因素，法治宣传效果有待进一步提升。

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