招标概要
一、询价项目****内容为实现人力资源战略与整体经营战略协同发展，增强企业竞争力，现拟采购人力资源咨询服务。二、项目服务要****求1.满足战略发展要求，提供具有一定的前瞻性，符合业务特点，具有监理行业特色的人力资源咨询服务。贴近企业实际，能够切****实解决目前人力资源相关的问题。****2.能够为人力资源问题提供进行全面调研诊断分****析、提供以战略目标和业务发展为导向，以实现高效精简的人力资源配置的组织岗位体系设****计，并基于的未来发展和现状，结合组织架构设计的基本流程和****原则，设计的组织架构。3.在确定架构后，结合部门职能，给出科学、规范、符合企业现状和未来发展的岗位设置、明晰的职责分布及合理化的编制，并在岗位确定后，在部门内部对职责、任务再进行细化分类，分解到各个岗位上，形成规范的岗位说明书。4.能够根据岗位胜任力进行岗位定员，实现现有人员的人岗匹配，并提供岗位评估服务，通过岗位###市场对标，建立对外具有竞争力，对内提升员工积极性的“战略性薪酬体系”。包含但不限于：确定薪酬策略、出具岗位评价报告、提供各岗位薪酬方案、薪酬套改测算、制定薪酬管****理制度、对薪酬方案的实施方法提出建议等。5.能提供一套系统的“战略绩效管理体系”，实现战略目标层层分解，并兼顾结果指标和过程管理，实现持续改进，促进战略指标达成。包括但不限于：考核核心指标库、制定绩效管****理制度、对绩效方案的实施方法提出建议等。6.能对项目成果实施进行辅导，包括现场辅导，微信、电话咨询、邮件等形式，为企业解决项目推进中的问题。
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联系人：萧 敏
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邮箱：xiaomin@dlzb.com
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