一、招引计划 根###市202###市直公立医院长期引进急需紧缺专业人才简章，计划2024年引进医疗卫生高层次人才（博士研究生及以上）。 二、引进层次及类别 （一）第一层次人才 符合以下条件之一者 1.学术造诣高，取得国内外同行公认的创新性成绩；具有较强的领导和协调能力，能带领学术团队协同攻关。 2.具备博士研究生导师资格及著名高校附属医院或大型三甲医院行政/管理经验，在相关学科/专业领域具有国际影响力的国内外知名大学或医院（以下简称“院校”）教授，近五年主持国家自然科学基金课题2项以上并以第一或通讯作者在Cell、Nature、Science（以下简称CNS）/NEJM/JAMA/Lancet等主刊发表系列高水平研究论文，并得到学术界的正面评价。 3.其他相当水平人才。 （二）第二层次人才 符合以下条件之一者 1.已取得高水平原创性成果，在所在学科或专业领域业绩突出，具有创新发展潜力，以及较强的科研领军才能和团队组织管理能力。 2.具备博士研究生导师资格，国内外知名院校正高级职称或担任实验室负责人，近五年主持国家自然科学基金课题2项以上；国内外知名院校副教授/副高级职称或以上，近五年主持国家自然科学基金课题2项以上并以第一或通讯作者在CNS/NEJM/JAMA/Lancet系列期刊或本专业TOP期刊发表高水平论文。 3.其他相当水平人才。 （三）第三层次人才 符合以下条件之一者 1.原则上45岁以下，高级专业技术职务资格、博士研究生学历及学位，具有较强创新能力和科研水平，在自然科学、工程技术等领域已具备较大发展潜力的青年人才。 2.近五年主持国家自然科学基金课题2项以上并发表中科院一区科研论文（以第一作者或通讯作者论文≧2篇）； 国内外知名大学副教授,近五年主持国家自然科学基金课题1项以上并以第一或通讯作者在CNS/NEJM/JAMA/Lancet系列期刊发表高水平论文。 3.其他相当水平人才。 （四）青年人才 符合以下条件 原则上35岁以下，具备博士研究生学历或学位，具有3年以上国际知名高校、科研院所教学或科研工作经历，业绩非常突出或紧缺人才，可适当放宽年龄要求。具体分档如下： A档： 同时具备下列条件： 1.具备博士研究生学历及学位，近五年以第一作者（第1位）或通讯作者（署名作者最后一位）在中科院二区及以上刊物发表5篇及以上论文或论文单篇SCI影响因子大于等于15或累计SCI影响因子大于等于40； 2.具备博士研究生学历及学位，近五年主持过一项国家级科研项目或作为主要完成人（前五位）获得国家级科研奖励。 B档： 同时具备下列条件： 1.具备博士研究生学历及学位，近五年以第一作者（第1位）或通讯作者（署名作者最后一位）在中科院二区及以上刊物发表3篇及以上论文或论文单篇SCI影响因子大于等于10或累计SCI影响因子大于等于20； 2.具备博士研究生学历及学位，近五年主持过一项省部级及以上科研项目或省部级科研奖励三等奖及以上前三位。 C档： 具备下列条件之一： 1.具备博士研究生学历及学位，近五年以第一作者（第1位）或通讯作者（署名作者最后一位）在中科院二区及以上发表论文≥2篇，其中一篇影响因子≥********及以上。 2.具备博士研究生学历及学位，近五年主持过一项省部级及以上科研项目或省部级科研奖励三等奖及以上前三位。 D档： 具备博士研究生学历及学位，近五年以第一作者或通讯作者发表高质量论文1篇及以上，能胜任临床工作，具有较强的实践能力和创新能力。

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