一、采购内容及要求（一）采购内容开发实施对象为人力效能与资源优化系统PC端与APP端，基于已有的平安HRX产品原型做行内定制化需求改造，大致包括以下业务模块：（1）组织管理：支持HR日常维护人员、岗位和架构信息；支持HR查看、筛选和处理各类信息，包括待办、待审批、提醒内容，以及其他HR自定义常用功能。（2）绩效管理：支持HR配置绩效考核模板、考核流程环节、周期、考核关系、流程、考核组、考核等级、排名组和360评估等；支持HR管理个人及团队绩效画像；支持生成绩效管理运营报表。（3）队伍管理：支持HR进行员工测评的全流程管理，管理岗位画像、人员画像、人岗匹配、运营人才库、干部竞聘等，支持生成干部基础营运表。（4）培训管理：支持用户制作、展示和使用各类型的学习资源，支持管理员管理课程、考试、问卷、直播、培训计划、培训班、讲师、组织推课等功能。（5）招聘管理：支持HR管理校招和社招的候选人管理、简历解析、职位管理、面试过程管理、offer录用管理、宣讲会管理等功能；支持对接51Job、猎聘、智联、拉勾、北森、大易、八方锦程等第三方服务；支持生成招聘分析报表。（6）人事服务：支持HR发起极速入职、转正管理、调动管理、借调管理、离职管理、退休人员管理、合同管理、考勤管理、休假管理、证明办理、外事管理、员工异常行为排查、行为记录管理、轮岗强休管理等功能；支持生成人员入离调转的统计分析报表。（7）薪酬管理：支持PC端及APP端的薪酬查看，薪酬数据处理，线上写入预算总额，候选人招聘定薪、调配调薪、考核调薪、奖金分配、薪酬档案管理、薪酬核算与发放以及社保与公积金管理。（8）数据底台：支持组织管理、绩效管理、人事服务、招聘管理、培训管理等多个功能模块的数据采集、数据开发、任务编排和数据任务调度、权限配置等基础运营支撑功能。（9）行内系统对接：系统对接主要是本系统与行内系统之间的接口开发，包括邮件系统、短信平台、数据交换平台、ESB、操作型数据存储系统、协同办公系统、企业微信等系统，完成行内系统之间的实时、定时数据同步服务。（10）其他未提及的人力资源系统常规功能，根据行内定制化需求进行配套改造。（二）技术要求1、熟悉主流数据库、中间件、JAVA以及VUE、前后端分离、分布式架构，有安卓及IOS开发实施经验。2、熟悉银行业四大总线接入规范，包括ESB（企业服务总线）、CD（数据传输总线）、CTRL-M（批处理调度总线）、ODS（操作型数据总线****）等。3、或实施人员有平安HRX或人力资源管理系统的开发实施经验；4、熟悉腾讯私有云的服务部署、系统运维和生产问题排查。5、参与人力效能与资源优化系统开发维护服务，主要包括日常需求的调研、分析、涉及、开发联调、变更投产、日常运维等。二、资质要求（一）中华人民共和国境内合法注册的****独立法人，经营正常并存续3年（含）以上，具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度，近三年财务状况良好，经营活动中没有重大违法记录；（二）有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录，近三年无重大违法违规行****为；（三）具有平安HRX或人力资源管理系统的开发实施经验，近五年具有人力资源开发实施相关有效案例不少于3个；（四）同一法定代表人的两个及两个以****上法人、母****、全资子****及其控股不得在同一次项目中参加报名；（五）本项目不接受联合体投标，不接受挂靠、借用资质投标，不允许转包或分****包；（六）至少具有以下一个资质证书：软件能力成熟度、质量管理体系认证、技术服务管理体系、信息安全管理体系及其他相关专业资质认证证书。

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