一、招聘条件应聘人员应具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；热爱教育事业，具备良好的品行和职业道德；具备正常履行岗位职责必备的身体条件和心理素质，具备教师的基本素质和教育教学能力。（一）应聘人员另须符合以下条件1.年龄条件年龄在18周岁及以上、35周岁及以下（即1988年4月1日至2006年3月31日之间出生）。2.学历学位条件具有本科及以上学历，并具有相应学位。国（境）外学历学位应聘人员，须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证证明。3.具备各区岗位表中要求的资格条件（各岗位具体要求详见岗位表）。资格条件中的“2024年毕业生”，指在2024年毕业并已取得学历（学位）证书，且现无工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的普通高校毕业生，取得学历（学位）证书的日期可放宽至2024年8月1日；国（境）外同期毕业人员，取得学历（学位）证书的日期可适当放宽，但须在2024年8月1日前完成教育部留学服务中心学历认证。2022年和2023年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位〔须满足以下条件：未与用人单位签订过劳动（聘用）合同或未存在过事实劳动关系，未曾以单位名义参加社会保险〕，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可按2024年毕业生报名。参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向2024年毕业生岗位。以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的，可应聘面向2024年毕业生岗位。资格条件中“专业要求”条件按《江苏省2024年度考试录用公务员专业参考目录》设置并审核。专业条件中还包括未列入专业参考目录，但有院校开设，并且有事业单位需要的专业。专业参考目录和招聘条件中都未列出的专业、留学人员的毕业专业，由各区招聘主管部门根据招聘公告中明确的专业条件、应聘人员所学专业课程、研究方向等认定是否符合招聘岗位的专业要求。专业名称已经调整的专业，如调整前或调整后的专业符合招聘岗位的专业要求，毕业院校以书面形式证明调整前后的专业为同一专业或专业课程基本一致，视为符合专业要求。4.教师资格条件应聘人员须取得与岗位相适应的教师资格证。5.本次招聘不限户籍。6. 取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。（二）有下列情形之一的不得应聘1.现役军人或国民教育序列普通高校在读非2024届毕业生。2.《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。********年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员、经公开招聘被江苏省地方各类事业单位聘用且3年服务期未满的在编（在册）人员、有规定（含协议明确）不得解聘离开现工作单位（岗位）的人员。4.有《未成年人学校保护规定》等相关法律、法规或上级政策要求不得从事教师职业的情形。二、招聘程序（一）招聘公告****、岗位发布###市人力资源****和社会保障（http://********）各****区人民政府站（鼓楼区：http://********；泉山区：http://********；云龙区：http://************）（二）上报名应聘人员审核结果或不符合报考条件的，资格复审为不合格。资格复审不合格者取消面试资格，并从该岗位笔试合格的人员中从高分到低分的顺序一次性递补面试人选。递补人员资格复审时间和地点另行发布。被取消面试资格的应聘人员如对资格复审有异议，可在1日内****向各区教育陈述申辩。资格复审合格的人员****，各区教育填写“资格复审合格人员信息采集表”报各区人力资源****和社会保障备案。进入面试人员名单和面试要求，在各****区人民政府站发布。3.面试面试采用模拟授课与答辩相结合的方式进行。（1）模拟授课，时间为10分钟，总分70分。（2）答辩，时间为5分钟，总分30分。报考音乐、体育、美术教师岗位的应聘人员，另须专业技能加试。其中，模拟授课总分50分，答辩总分20分，专业技能加试总分30分。面试总分为100分，60分及以上为合格。面试成绩当场通知应聘人员。面试时间、地点和要求：详见《面试通知单》。4.总成绩计算方法总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试、总成绩均按百分制计算。成绩计算环节均取两位小数，第三位小数“四舍五入”。面试结束后总成绩在各****区人民政府站发布。根据应聘人员的总成绩，按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定选岗人员名单。总成绩并列者，按面试成绩由高分到低分排序，面试成绩相同的按模拟授课成绩由高分到低分排序，模拟授课成绩相同的，组织加试。（六）选****岗各区教育统一组织选择具体工作岗位。同一招聘岗位，根据总成绩从高分到低分依次选择（总成绩并列的，同上）。一经选定，个人不得更改。（七）体检及考察选岗结束后，由用人单位按有关规定组织体检、考察。体检在二级及以上综合医院进行。体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准》《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等执行。体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。应聘人员对体检结果有疑问的，参照我省公务员录用体检要求，属于当场或者当日复查的体检项目须当场或者当日提出申请，其他项目可以在收到体检结果通知后2个工作日内申请复查一次。体检组织单位对申请复查人员组织复查，体检结果以复查结论为准。用人单位对体检合格人员按有关规定组织考察。对应聘人员作出体检、考察不合格决定前，应告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据，及依法享有陈述和申辩的权利****。各区教育对应聘人员提出的事实、理由和证据进行复核，对应聘人员作出不合格处理决定的，制作体检、考察不合格决定书，依法送达应聘人员。因体检及考察不合格或应聘人员放弃体检考察资格出现缺额时，不再递补。（八）公****示各区教育从考试成绩、体检及考察均合格的人员中确定拟聘用人员，报各区人力资源****和社会保障，在各****区人民政府站对拟聘用人员进行公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。公示期间接受社会和应聘人员监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由具体组织实施部门负责查实。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续；对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用；对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用；如拟聘人员明确放弃或其他导致拟聘岗位空缺等情形的，不再递补。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘原****报考区教育事业单位的资格。（九）聘用公示无异议的，****经各区教育审核后报各区人力资源****和社会保障备案并办理聘用手续。拟聘用人员应在规定时间内办理报到和有关手续，与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由本人在规定的期限内自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。用人单位与聘用人员及时签订聘用合同，按照政策规定约定试用期，严格按照聘用合同进行管理。试用期内被证明不符合岗位要求的，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。

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